Uncategorized

Redenen om een ​​advocaat in Leiden in te huren

Zoek je een advocaat vanwege juridische problemen met bijvoorbeeld je werkgever, dan is het belangrijk dat de advocaat weet wat de regels zijn. Het lijkt misschien voor de hand liggend, maar niet elk advocatenkantoor zal alles over dit onderwerp weten, dus zorg ervoor dat de advocaat Leiden die je kiest een deskundige op het gebied van arbeidsrecht is voordat zij de zaak aannemen!

Veelvoorkomende oorzaken van juridische conflicten tussen werknemer en werkgever

Er zijn veel mogelijke oorzaken van conflicten tussen een werknemer en zijn bedrijf:

  • Ontslagen worden bij een bedrijf en niet in staat zijn om jouw arbeidsgegevens te krijgen.
  • Beleid voor het bewaren van documenten wordt vaak afgedwongen door bedrijven om documenten zoals salarisadministratie, reis- of arbeidsrecords op te slaan.
  • De werkgever heeft u gevraagd een contract met hen te ondertekenen dat op de een of andere manier niet goed voelt. Misschien ontbreken er clausules?
  • De arbeidsovereenkomst was niet duidelijk over de verantwoordelijkheden en plichten van de werknemer.
  • De werkgever betaalt onder het minimumloon of houdt zich niet aan de wetten over overuren.
  • De werkgever heeft een arbeidswet overtreden zoals discriminatie, eerlijke lonen, enz.
  • Een medewerker is ontslagen zonder de juiste opzegging of helemaal geen reden!

Een advocaat zoeken

Als u erachter wilt komen welke advocaat het beste bij jouw zaak past, zijn hier enkele vragen die jou kunnen helpen:

Hebben ze een specialiteit? Je wil immers een expert op dit gebied, dus vraag of het deel uitmaakt van hun praktijk of iets dat ze ernaast doen. Als dit niet het geval is, kijk dan of er andere advocaten zijn die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht en het misschien kunnen overnemen. Wat voor achtergrond heeft de advocaat? Zorg ervoor dat ze niet alleen met bedrijven werken, maar ook met individuen, want dat kan het verschil maken! Een advocaat Leiden met ervaring in het werken als human resources manager zal bijvoorbeeld waarschijnlijk meer weten over veelvoorkomende arbeidsrechtelijke kwesties. Ze begrijpen eerder hoe de zaken intern werken en weten hoe ze toegang kunnen krijgen tot de essentiële informatie voor onze zaak.

Dit vind je misschien ook leuk...

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *